最近、顧問先より代休と振替休日の違いについて
説明を求められました。
この知識は割合大事なことですが、言葉では
なかなか理解しにくい内容です。
そこで、簡単に以下にまとめてみました。
皆様のご参考になれば幸いです。
割増賃金のルールについて
割増賃金の割増率についてご案内いたします。
1.例えば１日の所定労働時間が ８時から５時までで
昼休みが１時間、で休日が土曜日と日曜日、
日給が８０００円の場合
＊なお、変形労働時間制採用事業所及び一部の地域
における深夜時間については、今回の説明と
異なる取り扱いが生じる場合がありますので
ご注意ください。
①月曜日から金曜日までの朝５時から８時までと
夕方の５時から１０時までは
⇒通常残業として 最低２５％割増
（１時間当たり１２５０円以上）
＊労働基準法３７条１項、
平６年１月４日政令第５号によれば
割増賃金率の最低限度は時間外労働は25％、
休日労働は35％とする。
このとき、残業が深夜時間（夜１０時から朝５時まで）
にかかった場合は
⇒通常残業（25％）+ 深夜分（25％）＝50％割増
（１時間当たり１５００円）
＊労働基準法３７条３項
②土曜日の朝５時から夜１０時まで
⇒この場合は通常の時間もすべて通常残業となる、
５時以降も１０時までは同じ（残業の残業はない）
最低２５％割増（１時間当たり１２５０円）
このとき、残業が深夜時間にかかった場合は、
50％割増（１時間当たり１５００円）
＊なお土曜日は法律上休日ではないが上記の条件
の場合すでに週４０時間の枠を超えるために
普通時間の出勤であっても通常残業となる。
③日曜日の朝５時から夜１０時まで
（日曜日は基本的に法定休日）
＊法定休日については原則は、毎週少なくとも１日、
又は４週間に４日以上
労働基準法３５条１項、２項
⇒この場合は通常の時間もすべて休日出勤となる
取り扱いは通常残業とならず休日割増
（３５％割増）が適用される。
このため、１時間当たりの休日出勤分は
１３５０円となる。
このとき、休日出勤が深夜時間にかかった場合は、
⇒休日割増（35％）+ 深夜分（25％）＝６０％割増
（１時間当たり１６００円）
整理すると、通常残業→ 25％以上
通常残業+深夜→ 50％以上
休日出勤→ 35％以上
休日出勤+深夜→ 60％以上
＊但し休日は日曜日出勤に限る、
土曜日は通常勤務もすべて通常残業となる
2.振替休日と代休について
＊この場合の休日とは法定休日（日曜日）のこと
昭和２３年４月１９日 基収３９７号、
昭和６３年３月１４日 基発１５０号、
①振替休日は前日までに振替日を特定する場合、
＊就業規則に規定が必要
⇒割増賃金は不要
②代休休日は休日労働をした後に他の労働日を
休日にする場合
⇒割増賃金は35％分（１日当たり２８００円）
となる
８０００円Ⅹ0.35＝２８００円）
＊代休にしなかった場合は休日出勤した分は
（１日当たり１０８００円）
８０００円Ⅹ1.35＝１０８００円
以上、ご参考まで
行政書士＆社会保険労務士 成瀬事務所
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